Avis de non-responsabilité : Cette ressource est fournie à titre d’information seulement et vise à aider les employeurs à se conformer à la Loi sur l’équité salariale​. Son contenu ne doit pas être interprété ou considéré comme un avis juridique ni garanti comme étant complet et exact, et peut être modifié sans préavis. Cette ressource ne limite pas les agents de révision du Bureau de l’équité salariale dans leur interprétation et leur détermination des questions en vertu de la Loi.​

Évaluat​​ion

Méthodes de collecte de données sur les postes:

  • Demander aux employés de remplir un questionnaire
  • S’entretenir avec les employés ou effectuer une vérification sur place
  • Préparer des descriptions de tâches

Les comités peuvent aider à minimiser les cas de sexisme et devraient:

  • être formés d’hommes et de femmes provenant de régions et de milieux différents, et comptant un nombre différent d’années de service;
  • créer des règlements au sujet de l’absentéisme des membres, de l’évaluation de leurs propres postes et de l’obtention d’un consensus;
  • prendre des notes et consigner les niveaux d’activité.

​Si un poste n’a aucun niveau d’activité dans un sous-facteur donné, on peut alors lui attribuer une valeur de «0».

Ma​​intien

​​Méthodes à suivre pour surveiller les changements en vue d’évaluer leurs répercussions sur l’équité salariale :

  • Demander aux employés de mettre à jour le questionnaire et leur description de tâches et comparer la nouvelle version avec le document précédent.
  • Envoyer périodiquement une note de service aux superviseurs, leur demandant de fournir des données mises à jour.
  • Tenir un registre de maintien.

​Comment effectuer le maintien et savoir à quel moment procéder à une nouvelle évaluation? N’oubliez pas que tout rajustement exigé au titre de l’équité salariale est rétroactif à la date à laquelle la modification a été apportée.​

Avez-vous une procédure à suivre à l’interne, en vue de présenter une demande de réévaluation?

Comment assurer une continuité entre les réévaluations et les évaluations précédentes? Si vous aviez formé un comité, veillez à offrir, au besoin, une formation de rappel aux membres qui en feront de nouveau partie; pour leur part, les nouveaux membres devront recevoir une formation pour bien comprendre le processus.​

La méthode non sexiste de comparaison est-elle encore utilisée pour l’ensemble des travaux effectués dans l’établissement?

Ouvrages rec​​omma​ndés

Glossaire de verbes actifs​ à utiliser dans les descriptions d’emploi.