La série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » est une série de six épisodes dans laquelle on cherche à démasquer les facteurs invisibles de la disparité salariale entre les sexes. Cette émission est animée par Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale et directrice générale de l’administration (DGA) à la Commission de l’équité salariale de l’Ontario.
Il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Des progrès ont été réalisés, mais l’écart persiste, en partie parce que 70 % de celui-ci reste inexpliqué. Joignez‑vous à nous pour examiner les facteurs invisibles associés à l’écart salarial entre les hommes et les femmes avec des spécialistes et des personnes de renom du milieu de la recherche.
Lors de la deuxième saison de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! », on entend mettre au jour les préjugés cachés sur le marché du travail et expliquer comment leur faire face et les éliminer. Joignez‑vous à nous pour nourrir la discussion sur l’équité salariale afin de faire du monde un endroit plus juste où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir, et pour soutenir la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
= PEO Dans les nouvelles =
L’égalité des sexes aujourd’hui pour un avenir durable : Comment réduire les inégalités de genre dans l’éducation STEM peut soutenir l’action climatique
Pour soutenir l’action climatique, nous devrons également nous attaquer aux obstacles systémiques qui empêchent les femmes de faire carrière dans les STIM, explique Kadie Ward, Commissaire à l’équité salariale de l’Ontario.
Bureau de l’équité salariale : Des règles de rémunération équitables, Saison 2
En explorant des sujets liés à l’économie, à l’équité, aux femmes, au travail et à l’équité salariale, le Bureau de l’équité salariale (BES) de l’Ontario convoque des experts de premier plan et des chercheurs renommés afin de découvrir les préjugés cachés qui contribuent aux écarts de rémunération injustifiés au cours de cette saison d’Équité salariale : Des règles de rémunération équitables !
Grâce à cette série, le BES de l’Ontario cherche à mettre en évidence la façon dont les données et la recherche peuvent alimenter des dialogues pertinents sur les écarts, les sexes et favoriser le changement.
Regardez la série en ligne ou écoutez-la où vous soyez.
Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario lance une nouvelle ressource juridique
Le Bureau de l’équité salariale est heureux de proposer une nouvelle ressource aux spécialistes de la rémunération, aux syndicats, aux juristes et aux autres intervenants désireux de s’informer sur la législation relative à l’équité salariale en Ontario.
L’équité salariale convient à tout le monde — faisons en sorte qu’elle devienne une réalité : Avis
La Journée internationale de l’égalité de rémunération, instituée par les Nations Unies et célébrée le 18 septembre, reconnaît les efforts que la société doit déployer pour parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette année, la Journée internationale de l’égalité de rémunération fait suite à un été exceptionnel pour le pouvoir économique des femmes dans le monde du spectacle.
Présentation de la nouvelle série de vidéos intitulée « Significatif » (en anglais seulement)
Kadie Ward, commissaire et directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, décrit la différence entre l’égalité de rémunération et l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Elle se penche aussi sur le fait que la Journée internationale de l’égalité de rémunération est l’occasion de reconnaître les progrès accomplis et le travail qu’il reste à faire pour promouvoir l’équité, la diversité et l’émancipation économique de toutes les personnes, quel que soit leur genre.
= Présentations publiques =
Présentation au Comité ontarien de l’emploi et de la relance
Lire la présentation du Bureau de l'équité salariale au Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail. Le mandat de ce comité est de formuler des recommandations visant à positionner l’Ontario comme le meilleur endroit en Amérique du Nord pour recruter, retenir et récompenser les travailleurs. Le Comité mènera des consultations et [...]
Présentation au Groupe de travail de l’Ontario sur les femmes et l’économie
Lire la présentation du Bureau de l'équité salariale au Groupe de travail de l'Ontario sur les femmes et l'économie. Le groupe a été créé pour aider à aborder les obstacles économiques uniques et disproportionnés que doivent surmonter les femmes – des obstacles qui se sont aggravés comme résultat de la pandémie de la COVID-19. Les futures initiatives stratégiques qui soutiennent [...]
= Collaboration avec nos partenaires =
Pourquoi est-il si difficile de s’attaquer aux préjugés? Quelles sont les interventions qui fonctionnent vraiment? La commissaire Ward participe au Sommet 2023 de l’HRPA pour parler de la DEI et des priorités en matière de ressources humaines.
La commissaire Kadie Ward a eu le plaisir de participer au Sommet RH, réunion annuelle et salon 2023 organisé par la Human Resources [...]
L’impact de l’écart salarial sur l’économie canadienne et les femmes entrepreneures, Chambre de commerce des femmes du Canada (CCFC) — table ronde
La commissaire Ward s’est jointe à la CCFC avec Janelle Benjamin, fondatrice et directrice de l’équité de All Things Equitable Inc. et Allison [...]
La valeur des femmes : remettre en question le statu quo au Dynamic Women Summit
Au-delà des différences de sexe, de race et de classe, et en s’appuyant sur sa propre expérience, Kadie Ward, commissaire et directrice générale [...]
Discussion collective sur les femmes et les STIM organisée par le Globe and Mail
Des chefs d'entreprise, y compris la commissaire Ward, se sont réunis pour une table ronde sur les progrès en matière d’inclusion et de [...]
Journée internationale des femmes et Leaders Talks avec Anne-Marie Pham et la commissaire Kadie Ward
Pendant près d’un siècle et demi, les femmes ont été sous-estimées sur le lieu de travail. Dans cet épisode du balado Leader Talks [...]
67e session de la Commission de la condition de la femme de l’Organisation des Nations unies (CCFNU 67)
La commissaire Ward participé à la 67e session de la Commission de la condition de la femme de l’Organisation des Nations unies (CCFNU 67) pour [...]
Economic Developers Council of Ontario (EDCO)
La commissaire Ward était ravie de se joindre à Sara Bentham et Dior Sarr pour parler avec Economic Developers Council of Ontario (EDCO) [...]
Séance d’échange d’idées organisée par Women’s Collective du Globe & Mail
La commissaire Ward était ravie de participer à la séance d'échange d'idées organisée par Women's Collective du Globe & Mail, PANDC (personnes autochtones, [...]
Brazil Canada Chamber of Commerce
La commissaire Ward était heureuse de se joindre à Brazil-Canada Chamber of Commerce pour une importante discussion – Diversité, équité et inclusion: là où [...]
= Dans les nouvelles =
La mise à jour du recensement de 2021 de Statistique Canada nous rappelle la complexité de la question de l’écart salarial entre les hommes et les femmes
TORONTO, le 18 sept. 2023 /CNW/ - Les données de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada révèlent qu'en 2022, sur la base des salaires horaires moyens, les femmes [...]
Bureau de l’équité salariale : l’écart salarial entre hommes et femmes au Canada s’est atténué, mais l’écart de prestations de retraite persiste
Une nouvelle analyse publiée par le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario révèle que les femmes ont reçu en moyenne 18 % de [...]
Lutter contre l’écart de rémunération et la résistance à l’égalité entre les sexes
En mars 2023, la Commission de la condition de la femme des Nations Unies a tenu sa 67e session (CSW67). Des représentants des États membres, des entités des [...]
L’écart salarial entre les hommes et les femmes : Saison 2 de Équité salariale : Des règles de rémunération équitables! Expliquer l’inexpliqué, débute en avril 2023
Au Canada, il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l'écart salarial entre les hommes et les femmes, [...]
Pourquoi est-il si difficile de s’attaquer aux préjugés? Quelles sont les interventions qui fonctionnent vraiment? La commissaire Ward participe au Sommet 2023 de l’HRPA pour parler de la DEI et des priorités en matière de ressources humaines.
La commissaire Kadie Ward a eu le plaisir de participer au Sommet RH, réunion annuelle et salon 2023 organisé par la Human Resources [...]
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Au Canada, il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l'écart salarial entre les hommes et les femmes, [...]
Les métiers sont faits pour tout le monde! La commissaire Ward encourage les jeunes femmes à envisager une carrière dans les métiers lors de la Conférence à l’intention des jeunes femmes.
La commissaire Ward a donné le coup d'envoi de la 24e Conférence annuelle à l’intention des jeunes femmes avec Compétences Ontario et d’autres [...]
L’impact de l’écart salarial sur l’économie canadienne et les femmes entrepreneures, Chambre de commerce des femmes du Canada (CCFC) — table ronde
La commissaire Ward s’est jointe à la CCFC avec Janelle Benjamin, fondatrice et directrice de l’équité de All Things Equitable Inc. et Allison [...]
La valeur des femmes : remettre en question le statu quo au Dynamic Women Summit
Au-delà des différences de sexe, de race et de classe, et en s’appuyant sur sa propre expérience, Kadie Ward, commissaire et directrice générale [...]
