Des chefs d’entreprise, y compris la commissaire Ward, se sont réunis pour une table ronde sur les progrès en matière d’inclusion et de parité hommes-femmes sur le lieu de travail, en particulier sur les femmes dans les STIM, et sur la manière d’attirer et de retenir des talents diversifiés. Après des décennies de résultats mitigés, on assiste à une prise de conscience croissante quant à la nécessité d’aller au-delà des principes de base et de prendre des mesures audacieuses pour susciter le changement. Quelles sont les actions et les idées qui permettront enfin de combler l’écart entre les hommes et les femme?
Les secteurs technologique et des services financiers et de la fabrication au Canada s’efforcent d’attirer et de retenir davantage de femmes dans des domaines tels que la cybersécurité, l’analyse de données, l’ingénierie et l’informatique. Les hommes sont quatre fois plus susceptibles que les femmes de travailler dans le secteur de la technologie, selon un rapport de 2019 de l’Institut Brookfield pour l’innovation et l’entrepreneuriat. Cette statistique est préoccupante compte tenu de la croissance rapide des emplois dans le domaine du numérique et de la technologie, due en partie à la pandémie. Cet échange d’idées réunira des femmes dans les domaines de la technologie et des STIM afin qu’elles partagent leurs points de vue et leurs idées pour que la main-d’œuvre soit plus représentative.
