Voici la boîte à outils personnalisée, solution en matière d’équité salariale pour les petites entreprises, créée par le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario. Cette boîte à outils vous aidera à analyser vos pratiques de rémunération et à soutenir votre entreprise tout en respectant la loi. La boîte à outils pour l’équité salariale vous guide à travers sept étapes pour mener à bien une analyse de l’équité salariale.
L’ensemble de la boîte à outils comprend les éléments suivants :
- La boîte à outils en format PDF
- Vidéos présentant chaque étape de la boîte à outils
- Infographie explicative
- Foire aux questions
Notes à l’intention des utilisateurs :
1. Téléchargement de la boîte à outils
Si votre appareil est configuré par défaut pour ouvrir les fichiers PDF dans un navigateur Web, un message d’erreur peut s’afficher signalant que vous devez utiliser Adobe Reader 8. Avant de télécharger des versions plus récentes d’Adobe, essayez de cliquer avec le bouton droit de la souris sur la boîte à outils dans votre dossier de téléchargements et de sélectionner « Ouvrir avec » votre programme Adobe existant
2. Avis de non-responsabilité
La boîte à outils et les ressources connexes sont fournies à titre d’information seulement et visent à aider les employeurs à se conformer à la loi sur l’équité salariale. Son contenu ne doit pas être interprété ou considéré comme un avis juridique ni garanti comme étant complet et exact, et peut être modifié sans préavis. La boîte à outils ne limite pas les agents de révision du Bureau de l’équité salariale dans leur interprétation et leur détermination des questions en vertu de la Loi.
3. Partagez vos commentaires
La boîte à outils est actuellement en phase de test bêta et peut être utilisée. Nous souhaitons recevoir vos commentaires au cours de ce processus afin d’améliorer la boîte à outils finale. Nous invitons les utilisateurs à remplir un court sondage (moins de 2 minutes) ici. Vous êtes également invités à envoyer vos questions ou suggestions par courriel à AskPayEquity@ontario.ca.
Vidéos explicatives
Graphiques
FAQs