L’employeur doit divulguer au syndicat assez d’information pour lui permettre de représenter adéquatement ses employés. Le Tribunal a ordonné la divulgation à l’agent négociateur de toute information liée à la mise en œuvre ou au maintien de l’équité salariale. Bien que la Loi ne précise pas le type d’information requise ni le moment prévu de sa divulgation au cours du processus de négociation, le Tribunal a statué que l’information demandée doit être pertinente ou liée à l’équité salariale. En outre, les deux parties doivent disposer de renseignements suffisants, qui peuvent porter sur des postes ne relevant pas de l’unité de négociation (Ontario Public Service Employees Union v. Cybermedix Health Services Ltd., 1989 CanLII 1459 (ON PEHT) et Oakwood Retirement Communities Inc. v. S.E.I.U. Local 1 Canada, 2010 CanLII 76245 (ON PEHT) – en anglais seulement).