La modification apportée à la Loi en 1993 contenait des dispositions visant les méthodes de comparaison de la valeur proportionnelle et de comparaison avec les organisations de l’extérieur. Les comparaisons d’un emploi à l’autre et de la valeur proportionnelle s’effectuent à l’intérieur d’une même organisation; à l’inverse, la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur permet aux organisations du secteur parapublic qui ont surtout des catégories d’emplois à prédominance féminine de trouver et d’utiliser de l’information sur l’équité salariale provenant d’autres organismes du secteur public.

En 1996, avec l’adoption du projet de loi 26 (Loi sur les économies et la restructuration, annexe J), le gouvernement a abrogé la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur. Toutefois, cette Loi a fait l’objet d’une contestation judiciaire, et la Cour suprême de l’Ontario a statué que l’abrogation de cette méthode constituait une infraction à la Charte canadienne des droits et libertés. La Cour a déclaré que l’annexe J n’avait aucun effet, et elle a rétabli la méthode en question dans la Loi comme si elle n’avait jamais été abrogée.