La Loi exige que les rajustements d’équité salariale soient apportés au taux des catégories à prédominance féminine tous les ans à raison d’au moins 1 % de la masse salariale de l’année précédente, jusqu’à ce que l’équité salariale soit atteinte. Ces rajustements s’accumulent d’une année à l’autre, de sorte que 1 % de la masse salariale s’ajoute chaque année. L’employeur devrait examiner son programme d’équité salariale fondé sur la comparaison avec les organisations de l’extérieur pour déterminer s’il doit effectuer des rajustements rétroactifs supplémentaires pour la période allant de 1994 à 1996 afin d’atteindre le minimum de 1 % de la masse salariale aux fins des rajustements que la Loi exige.