Cette méthode permet à l’organisation admissible, appelée « employeur intéressé », d’effectuer les comparaisons avec d’autres employeurs du secteur public aux fins de l’équité salariale [21.11 (1)]. L’employeur intéressé obtient de l’employeur extérieur de l’information sur les emplois et les taux de catégorie rajustés pour l’équité salariale concernant les catégories d’emplois à prédominance féminine semblables. Il compare ensuite ses propres catégories à prédominance féminine à celles de l’employeur de l’extérieur à l’aide de la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle. Puis, à la lumière des comparaisons, il calcule le montant des rajustements qui lui permettront d’atteindre l’équité salariale article [21.15].

La méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur s’applique à toutes les catégories d’emplois à prédominance féminine de l’établissement de l’employeur intéressé [21.14 (1)], même s’il est possible d’appliquer à certaines d’entre elles la méthode de comparaison d’un emploi à l’autre ou de comparaison de la valeur proportionnelle.