Cette méthode permet à l’organisation admissible, appelée « employeur intéressé » [21.11(1)], d’effectuer les comparaisons avec d’autres employeurs du secteur public aux fins de l’équité salariale^[1]. L’employeur intéressé obtient de l’employeur extérieur de l’information sur les emplois et les taux de catégorie rajustés pour l’équité salariale concernant les catégories d’emplois à prédominance féminine semblables. Il compare ensuite ses propres catégories à prédominance féminine à celles de l’employeur de l’extérieur à l’aide de la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle. Puis, à la lumière des comparaisons, il calcule le montant des rajustements qui lui permettront d’atteindre l’équité salariale [21.15]^[2].

La méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur s’applique à toutes les catégories d’emplois à prédominance féminine de l’établissement de l’employeur intéressé [21.14(1)], même s’il est possible d’appliquer à certaines d’entre elles la méthode de comparaison d’un emploi à l’autre ou de comparaison de la valeur proportionnelle^[3].

[1] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, par. 21.12(1) et (2).

[2] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, art. 21.15.

[3] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, par. 21.14(1).