Tout employeur du secteur public qui a utilisé la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur aurait dû afficher son programme d’équité salariale au plus tard le 1^er janvier 1994. Les rajustements consécutifs à l’emploi de cette méthode ont commencé à être versés le 1^er janvier 1994 et se poursuivent chaque année jusqu’à l’atteinte de l’équité salariale. Chaque année, l’employeur doit consacrer au moins 1 % de sa masse salariale de l’année précédente aux rajustements d’équité salariale, jusqu’à l’atteinte de l’équité
salariale [21.22].