Le Bureau est responsable de l’application de la Loi [33 (1)]. Il offre au public de l’information générale sur l’équité salariale et des séances de formation sur sa mise en œuvre. L’Unité des services de révision du Bureau reçoit les plaintes des employeurs, des employés et des syndicats concernant la non-conformité (voir Exécution de la Loi et plaintes). La Loi confère aux agents de révision le pouvoir d’enquêter sur les litiges relatifs à l’équité salariale et de tenter de les régler. Ils peuvent également donner des ordres ou rendre des décisions [34 (3)]. Si un ordre n’est pas suivi, l’agent de révision peut le renvoyer au Tribunal [24 (5)]. L’employeur, l’employé ou l’agent négociateur qui souhaite contester une décision ou un ordre de l’agent de révision peut présenter une demande au Tribunal [25 (1)].