L’agent de révision cherche d’abord à déterminer si le mode d’administration actuel des pratiques de rétribution de l’employeur crée un écart salarial entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine. Il peut également tenter de savoir si l’organisation a un système formel ou informel d’évaluation des répercussions des changements apportés aux catégories d’emplois sur l’équité salariale. S’il constate des écarts salariaux, l’agent de révision peut donner les ordres nécessaires pour obliger l’employeur à maintenir l’équité salariale de façon appropriée^[1].

[1] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, art. 24.