Les personnes suivantes peuvent déposer une plainte :
- un employeur;
- un employé (y compris un ancien employé);
- un groupe d’employés;
- un agent négociateur qui représente l’employé ou le groupe d’employés appartenant à une catégorie d’emplois à prédominance féminine [22(1)][1].
[1] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, par. 22(1).
