Le Bureau a le pouvoir de faire appliquer la Loi. Il a des pouvoirs généraux étendus pour faire le nécessaire afin de remplir son mandat. Au cours des dernières années, il a mené plusieurs types de programmes de conformité pour identifier les employeurs qui ne s’étaient pas acquittés de leurs obligations en matière d’équité salariale et les aider à atteindre l’équité salariale. Les détails de ces programmes antérieurs figurent dans les rapports annuels.
Aux fins de la conformité proactive, le Bureau tente de déterminer l’état de l’équité salariale dans les lieux de travail en demandant aux employeurs de fournir des informations sur leurs établissements, leurs effectifs et leurs taux de rémunération. Si le Bureau ne reçoit aucune réponse de l’employeur, ou si sa réponse ne lui convient pas, il peut nommer un agent de révision qui fera enquête et qui donnera les ordres nécessaires pour obliger l’employeur à s’acquitter de son obligation légale de mise en œuvre et de maintien de l’équité salariale dans ses établissements.
