L’agent de révision peut demander à l’employeur de lui transmettre des informations sur ses catégories d’emplois, par exemple des listes des emplois à prédominance féminine et masculine, des descriptions de tâches ou un exemplaire du système d’évaluation des emplois ou des méthodes de comparaison des emplois. L’agent de révision peut demander à voir les programmes d’équité salariale ou les preuves des rajustements d’équité salariale effectués, les feuilles de paie, les conventions collectives, les grilles de salaires, les cotes d’évaluation, les taux de catégorie ou d’autres documents. Il peut demander à parler à certaines personnes au sujet des questions qui se rapportent à l’exécution de ses fonctions liées à l’application de la Loi.