La Loi oblige tous les employeurs visés à mettre en œuvre et à maintenir l’équité salariale, qu’une plainte ait été déposée ou non. Le Tribunal a confirmé que l’agent de révision peut enquêter sur des employeurs et donner des ordres même en l’absence de plainte. L’employeur qui est surveillé par le Bureau peut devoir démontrer qu’aucun écart salarial n’est ressorti des comparaisons effectuées entre les catégories à prédominance féminine et masculine de valeur égale ou comparable ou, s’il y avait des écarts salariaux, qu’ils ont été comblés, c’est-à-dire que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent au moins le même salaire que les catégories à prédominance masculine de valeur égale ou comparable. Si le Bureau reçoit une plainte et que l’enquête révèle que l’employeur ne s’est pas acquitté des obligations que lui impose la Loi, l’employeur devra assurer l’équité salariale de façon rétroactive et verser des intérêts sur les éventuels rajustements rétroactifs.