L’agent de révision qui enquête sur une plainte déposée en vertu de la Loi ou qui vérifie la situation d’une entreprise de façon proactive peut demander à l’employeur de prouver qu’il a atteint ou maintenu l’équité salariale. En l’absence de preuve que le processus d’équité salariale a été suivi, l’employeur peut devoir le reprendre du début. Les documents tels que les descriptions de tâches, les documents affichés, les dossiers du personnel, les listes de paie, les déclarations fiscales et comptables ou les documents d’entreprise tels que les procès-verbaux des réunions du conseil d’administration peuvent contenir de l’information sur les activités passées de l’entreprise liées à l’équité salariale.