L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Depuis de nombreuses décennies, l’équité salariale est reconnue comme un droit fondamental de la personne à l’échelle internationale. En 1951, l’Organisation internationale du Travail (OIT) des Nations Unies a adopté la Convention concernant l’égalité de rémunération entre la main-d’œuvre masculine et la main d’œuvre féminine pour un travail de valeur égale (convention n^o 100). Depuis, le gouvernement du Canada a adopté divers types de lois et de mécanismes législatifs dans le domaine des normes de travail et des droits de la personne pour traiter le problème de la discrimination salariale. En 1972, dans le cadre de sa réaction à la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme au Canada, le Canada a ratifié la convention n^o 100 de l’OIT. Depuis les années 1980, presque tous les territoires canadiens se sont appuyés sur des approches législatives ou non pour traiter cette question. Informez-vous sur l’équité salariale dans divers territoires du Canada.