Le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi sur l’équité salariale en 1987. Cette Loi définit les exigences minimales que l’employeur doit respecter pour que ses pratiques de rétribution assurent l’équité salariale pour tous les employés des catégories d’emplois à prédominance féminine. Elle a pour objet d’éliminer la discrimination systémique entre les sexes, en ce qui concerne la rétribution du travail effectué par les employés des catégories d’emplois à prédominance féminine. [1] [1] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, par. 4(1).