La Loi sur l’équité salariale vise tous les employeurs de l’Ontario, sauf ceux du secteur privé qui ont moins de dix employés.

Les exigences minimales énoncées à la partie I de la Loi s’appliquent à tous les employeurs. Les dispositions de la partie II ne visent que certains employeurs qui existaient lorsque la Loi est entrée en vigueur; elles prévoient un échéancier pour la mise en œuvre de l’équité salariale dans les milieux syndiqués et non syndiqués.