L’employeur qui n’a pas mis en œuvre l’équité salariale dans le délai prévu doit évaluer et comparer les emplois comme s’il l’avait fait à la date voulue et, si nécessaire, verser des paiements rétroactifs à cette date. L’agent de révision a le pouvoir d’ordonner le versement d’intérêts sur les paiements rétroactifs. L’employeur visé par la partie II qui n’a pas atteint l’équité salariale dans le délai prévu ne peut plus se prévaloir de la limite de 1 % de la masse salariale pour verser les rajustements à venir.