On modifie souvent les emplois pour répondre aux besoins en évolution du lieu de travail. Si les changements touchant les emplois d’une catégorie à prédominance féminine sont tels qu’ils se répercutent sur la valeur globale de cette catégorie (aptitudes, effort, responsabilités et conditions de travail), on peut devoir réévaluer ou reclasser la catégorie en question et la comparer avec une autre catégorie à prédominance masculine. Selon la nature et la portée de ces changements, certains pourront avoir des répercussions sur l’équité salariale. Cette dernière est maintenue, par exemple, si on a ajouté ou éliminé une catégorie d’emplois ou plusieurs et que ces changements ont fait l’objet d’une évaluation exempte de sexisme.