Lorsqu’on crée une nouvelle catégorie à prédominance féminine, il faut la décrire, l’évaluer et la comparer au moyen du système ou de l’outil de comparaison non sexiste qui a déjà servi à la mise en œuvre de l’équité salariale. Ainsi, dès le départ, la nouvelle catégorie recevra le même salaire que son comparateur masculin^[1].

[1] Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7, art. 12.