(4) S’il n’existe aucune catégorie d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement éventuel de l’extérieur dont les fonctions et les responsabilités sont semblables à celles de la catégorie clé d’emplois à prédominance féminine de l’employeur intéressé, l’employeur éventuel de l’extérieur fournit les renseignements relatifs à un groupe de catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement éventuel de l’extérieur qui sont choisies par l’employeur de éventuel de l’extérieur conformément aux paragraphes(5) et (6).