(3) Malgré les paragraphes 13(3) à (6) l’employeur intéressé ajoute au taux de catégorie relié à une catégorie d’emplois à prédominance féminine à l’égard de laquelle l’équité salariale n’a pas été atteinte le montant donné de toute augmentation réputée du taux de catégorie relatif à l’équité salariale relié à la catégorie d’emplois avec laquelle la catégorie d’emplois à prédominance féminine de l’employeur intéressé a été comparée qui est exigée par le paragraphe 21.11(3). Cette augmentation a lieu avant que ne soient effectués les rajustements exigés par le paragraphe 13(3), (4) ou (5).