21.15(1) L’équité salariale est atteinte à l’égard d’une catégorie d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement d’un employeur intéressé selon la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur:

a) dans les cas d’une catégorie lé d’emplois à prédominance féminine:

i) d’une part, lorsque la catégorie est comparée avec les catégories d’emplois à prédominance féminine dans un établissement de l’extérieur dont les fonctions et les responsabilités sont semblables à celles de la catégorie clé d’emplois à prédominance féminine,

ii) d’autre part, lorsque le rapport entre le taux de catégorie relié à la catégorie et la valeur du travail accompli dans cette catégorie est le même que le rapport entre les taux de catégorie relatifs à l’équité salariale reliés aux catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement ‘extérieur et la valeur du travail accompli dans ces catégories;

b) dans le cas de toute autre catégorie d’emplois à prédominance féminine:

i) d’une part, lorsque la catégorie a été comparée avec les catégories clés d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement de l’employeur intéressé,

ii) d’autre part, lorsque le rapport entre le taux de catégorie relié à la catégorie et la valeur du travail accompli dans cette catégorie est le même que le rapport entre les taux de catégorie relatifs à l’équité salariale reliés aux catégories clés d’emplois à prédominance féminine et la valeur du travail accompli dans ces catégories.