21.13 Pour l’application de la présente partie, et malgré le paragraphe 4(2), le repérage de la discrimination systémique entre les sexes en ce qui concerne la rétribution se fait au moyen de comparaisons établies au moyen de la méthode de comparaisons avec des organisations de l’extérieur, sur les plans de la rétribution et de la valeur du travail accompli:

a) d’une part, entre chaque catégorie clé d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement de l’employeur intéressé et des catégories d’emplois à prédominance féminine dans un établissement de l’extérieur;

b) d’autre part, entre les catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement de l’employeur intéressé qui ne sont pas des catégories clés d’emplois à prédominance féminine et les catégories clés d’emplois à prédominance féminine dans cet établissement.