11 Méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur
- 11.1 Bref historique
- 11.2 Quel est l’effet de l’abrogation et du rétablissement de cette méthode sur les rajustements d’équité salariale?
- 11.3 Quelles organisations peuvent utiliser la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur?
- 11.4 Comment fonctionne la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur?
- 11.5 Quelles sont les dates limites de mise en œuvre de cette méthode et d’atteinte de l’équité salariale?
- 11.6 Mise en œuvre et atteinte de l’équité salariale au moyen de la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur
- 11.7 Questions et réponses – Financement et comparaison avec les organisations de l’extérieur
- 11.8 Relativement au maintien, en quoi la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur diffère-t-elle de la comparaison d’un emploi à l’autre ou de la valeur proportionnelle?
- Une fois que l’équité salariale est atteinte, comment maintenir l’équité salariale lorsqu’un employeur utilise la méthode de comparaison avec les organisations de l’extérieur?
