21.14(1) L’employeur intéressé utilise la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur à l’égard de toutes les catégories clés d’emplois à prédominance féminine dans un établissement.
Avis de non-responsabilité : Le présent guide résume les exigences minimales de la Loi sur l’équité salariale, L.R.O. 1990, chap. P.7 (dans sa version modifiée), selon l’interprétation du Bureau de l’équité salariale. Ces interprétations découlent de notre expérience et de l’application des principales décisions du Tribunal de l’équité salariale et des tribunaux judiciaires. Le Guide a principalement pour objet d’expliquer aux employeurs leurs obligations en application de la Loi sur l’équité salariale, et il est à jour à la date de sa publication.
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21.14(1) L’employeur intéressé utilise la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur à l’égard de toutes les catégories clés d’emplois à prédominance féminine dans un établissement.
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