(2) Les comparaisons visées au paragraphe (1) sont établies au moyen de la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle comme si:

a) dans le cas de la comparaison visée à l’alinéa (1) a), les catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’établissement de l’extérieur étaient des catégories d’emplois à prédominance masculine de l’employeur intéressé;

b) dans le cas de la comparaison visée à l’alinéa (1) b), les catégories clés d’emplois à prédominance féminine de l’employeur intéressé étaient des catégories d’emplois à prédominance masculine de l’employeur intéressé.