Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1999 c. Lakeridge Health Corporation, 2010 CanLII 46187 (ON PEHT) 11-08-2010 — Le tribunal a refusé une demande d’ajuster les grilles salariales des catégories d’emploi féminines pour être égales aux catégories d’emploi masculines. Le tribunal a précisé que l’objectif de la loi consistait à corriger la discrimination entre les genres plutôt qu’à l’« éliminer » en matière de rémunération, conformément aux dispositions détaillées du régime législatif. Le législatif a fait un certain nombre de choix sur la façon dont l’équité salariale doit être atteinte, en tenant compte du fait que la loi n’envisage pas l’élimination de toutes les disparités entre les catégories d’emploi masculines et féminines de valeur comparable. À ce titre, le tribunal n’a pas le pouvoir de traiter les plaintes de discrimination entre les genres en vertu du Code des droits de l’homme, n’ayant aucun lien avec la mise en œuvre de l’équité salariale. La loi est un appareil très spécialisé et intégratif qui combine des aspects des relations de travail, des pratiques en matière de rémunération, du droit du travail et des droits de la personne.