Q 1 : Tous les employés d’une entreprise d’aliments prêts à manger sont payés au salaire minimum. L’entreprise est-elle visée par les principes de l’équité salariale?

R 1 : Oui. Tout employeur du secteur privé ayant dix employés ou plus doit se conformer à la Loi. Il doit au moins analyser ses catégories d’emplois et effectuer les comparaisons nécessaires aux fins de l’équité salariale. Si, dans une même entreprise, les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine de même valeur reçoivent toutes le salaire minimum, il n’y a pas d’écart salarial entre elles, donc aucun rajustement n’est nécessaire. Cependant, pour tous les employeurs, il peut être souhaitable de mettre en place un mécanisme d’équité salariale pour être en mesure d’assurer la conformité des nouvelles catégories d’emplois qui pourraient apparaître.

Q 2 : Si un organisme n’a aucune catégorie d’emplois à prédominance masculine, peut-il mettre en œuvre l’équité salariale?

R 2 : Non. Si les catégories d’emplois d’un employeur du secteur privé ayant dix employés ou plus sont toutes à prédominance féminine ou toutes à prédominance masculine, l’équité salariale ne peut être atteinte parce qu’on ne peut comparer les deux types de catégories. Cependant, un tel employeur serait tenu, dès qu’apparaîtrait une catégorie d’emplois à prédominance féminine ou masculine, selon le cas, d’atteindre l’équité salariale.