Q 1 : L’évaluation des emplois peut-elle se fonder sur les descriptions de tâches?

R 1 : Oui, mais les descriptions de tâches ne sont pas obligatoires pour la mise en œuvre de l’équité salariale. L’employeur, notamment le petit employeur, peut connaître assez bien les emplois pour pouvoir effectuer une évaluation et une comparaison responsables aux fins de l’équité salariale. Il peut aussi se servir d’autres méthodes pour recueillir et évaluer l’information pertinente, par exemple des entrevues, des questionnaires ou un comité d’évaluation des emplois.

Q 2 : L’employeur doit-il évaluer toutes les catégories d’emplois à prédominance masculine de l’établissement?

R 2 : L’employeur doit évaluer les catégories d’emplois à prédominance masculine jusqu’à ce qu’il trouve un comparateur masculin pour chaque catégorie à prédominance féminine. Si l’employeur devait afficher un programme d’équité salariale, il devait y indiquer toutes les catégories d’emplois à prédominance masculine comparables.