(2) Pour l’application de la définition de « taux de catégorie relatif à l’équité salariale « , le taux de catégorie relatif à équité salariale relié à une catégorie d’emplois à prédominance féminine de l’établissement de l’extérieur est celui que l’employeur de l’extérieur indique à l’égard de cette catégorie aux termes de la disposition 2 du paragraphe 21.17(1).