67e session de la Commission de la condition de la femme de l’Organisation des Nations unies (CCFNU 67)
La commissaire Ward participé à la 67e session de la Commission de la condition de la femme de l’Organisation des Nations unies (CCFNU 67) pour discuter de l’intégration des femmes et d’autres groupes marginalisés dans le domaine de la technologie. L’ajout de voix diverses à ce secteur en pleine croissance donne lieu à des solutions plus créatives et offre un plus grand potentiel d’innovations qui répondent aux besoins des femmes et qui favorisent l’égalité des genres.
Economic Developers Council of Ontario (EDCO)
La commissaire Ward était ravie de se joindre à Sara Bentham et Dior Sarr pour parler avec Economic Developers Council of Ontario (EDCO) sur l’obstacles auxquels sont confrontées les femmes qui travaillent et l’importance de combler l’écart salarial entre les sexes.
Séance d’échange d’idées organisée par Women’s Collective du Globe & Mail
La commissaire Ward était ravie de participer à la séance d’échange d’idées organisée par Women’s Collective du Globe & Mail, PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) Femmes au travail – Surmonter les obstacles à l’avancement. La progression des femmes vers les cadres dirigeants est généralement plus longue et tortueuse que celle des hommes, mais ces difficultés sont considérablement amplifiées pour les femmes noires, les femmes indigènes et les autres femmes de couleur. La séance avait pour but de réfléchir à la manière dont les organisations peuvent accroître la représentation des PANDC à tous les niveaux de leadership.
Brazil Canada Chamber of Commerce
La commissaire Ward était heureuse de se joindre à Brazil-Canada Chamber of Commerce pour une importante discussion – Diversité, équité et inclusion: là où ça commence – une causerie au coin du feu pour discuter de l’équité salariale et d’autres pratiques inclusives en milieu de travail.
Catalyst Inc.
La commissaire Ward a eu le plaisir de s’associer à Catalyst Inc. pour sensibiliser le public à l’équité salariale, montrer comment on est arrivés là et définir l’avenir du travail des femmes.
ADP Canada
La commissaire Ward était ravie de se joindre à ADP à London en Ontario pour parler avec Linda Halfyard et Jeff Livingston sur l’équité salariale.
Présentation au Comité ontarien de l’emploi et de la relance
Lire la présentation du Bureau de l’équité salariale au Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail. Le mandat de ce comité est de formuler des recommandations visant à positionner l’Ontario comme le meilleur endroit en Amérique du Nord pour recruter, retenir et récompenser les travailleurs.
Le Comité mènera des consultations et remettra un rapport contenant des recommandations qui traitent des complexités et des occasions créées ou accélérées par la pandémie de , notamment :
- les changements au chapitre de la technologie
- la croissance de l’emploi indépendant du lieu de travail
- l’importance du développement des compétences sur le marché mondial du travail
Présentation au Groupe de travail de l’Ontario sur les femmes et l’économie
Lire la présentation du Bureau de l’équité salariale au Groupe de travail de l’Ontario sur les femmes et l’économie. Le groupe a été créé pour aider à aborder les obstacles économiques uniques et disproportionnés que doivent surmonter les femmes – des obstacles qui se sont aggravés comme résultat de la pandémie de la . Les futures initiatives stratégiques qui soutiennent les femmes tiendront compte des recommandations du groupe de travail tandis que la province tente de se rebâtir à la suite de la pandémie et de suivre le rythme du marché du travail du 21e siècle qui évolue rapidement.
Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario lance une nouvelle ressource juridique (newswire.ca)
Talent Canada: Ontario’s Pay Equity Office releases new reference guide for employers, compensation specialists
The Canadian Business Journal: Municipal News, The Canadian Business Journal (cbj.ca)
Canadian Insider: Ontario’s Pay Equity Office Launches New Legal Resource | Canadian Insider
The Tolerance: EN: Tolerance.ca and FR: Tolerance.ca
Ottawa Times: Canadian News Feed by Cision – Otttimes.ca
Tdot Women: News Updates – Tdot Women Magazine
BizReflections: News Updates – BizReflections
One News Page: PR Newswire | One News Page
Bureau de l’équité salariale : l’écart salarial entre hommes et femmes au canada s’est atténué, mais l’écart de prestations de retraite persiste, l’article (16 decembre 2022). https://www.equalpayinternationalcoalition.org/fr
How employers can help shrink Canada’s gender pension gap, interview/article. (October 07, 2022). www.benefitscanada.com. Disponible en anglais seulement.
How has Canada’s decades-old gender pension gap changed?, article (October 4, 2022). www.wealthprofessional.ca. Disponible en anglais seulement.
Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario lance la boite à outils personnalisée pour les petites entreprises, bulletin. (04 octobre 2022). www.equalpayinternationalcoalition.org.
Bureau de l’équité salariale : l’écart salarial entre hommes et femmes au Canada s’est atténué, mais l’écart de prestations de retraite persiste, le communiqué de presse. (03 octobre 2022). www.newswire.com.
L’écart salarial entre hommes et femmes s’est atténué, mais l’écart de prestations de retraite persiste – Le Lien MULTIMÉDIA : le portail des professionnels du numérique au Québec, le communiqué de presse republié. (03 octobre 2022). www.lienmultimedia.com.
Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario reçoit un prix international en communications pour la série Équité salariale : des règles de rémunération equitable, le communiqué de presse. (27 avril 2022). www.newswire.com.
Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario reçoit un prix international en communications pour la série Équité salariale : des règles de rémunération équitable, le communiqué de presse republié. (27 avril 2022). www.lelezard.com.
What She Said, Women’s Worth series, Part 1: Rethinking Career Clustering, blog post. (January 31, 2022). www.whatshesaidtalk.com. Disponible en anglais seulement.
What She Said, Women’s Worth series, Part 2: The Economics of The Unpaid Care Economy, blog post. (February 28, 2022). www.whatshesaidtalk.com. Disponible en anglais seulement.
What She Said, Women’s Worth series, Part 3: Level The Paying Field!, blog post. (March 23, 2022). www.whatshesaidtalk.com. Disponible en anglais seulement.
Why pay equity is key to inclusive economic recovery, article. (March 8, 2022). www.theglobeandmail.com. Disponible en anglais seulement.
La commissaire à l’équité salariale de l’Ontario, Kadie Ward, commémore la French: Journée internationale des femmes, le communiqué de presse. (07 mars 2022). www.newswire.com.
La commissaire à l’équité salariale de l’Ontario, Kadie Ward, commémore la Journée internationale des femmes, le communiqué de presse republié. (07 mars 2022). www.lelezard.com.
Comment réduire les inégalités de genre dans l’éducation STEM peut soutenir l’action climatique, l’éditorial. (07 mars 2022). www.oecd-forum.org.
Le pouvoir des personnes : Une relance économique inclusive signifie exploiter le plein potentiel humain, l’éditorial. (29 novembre 2021). www.oecd-forum.org.
L’égalité des personnes ne garantit pas l’équité salariale au Canada, le communiqué de presse. (13 octobre 2021). www.newswire.com.
L’égalité des personnes ne garantit pas l’équité salariale au Canada (lelezard.com), le communiqué de presse republié. (13 octobre 2021). www.lelezard.com.
Pay equity is key to a post-pandemic recovery, podcast appearance. (September 23, 2021). www.cbc.ca. Disponible en anglais seulement.
Des règles de rémunération équitables: Reprise économique et équité salariale, l’éditorial. (17 septembre 2021). www.oecd-forum.org.
Ontario Launches 6-part Pay Equity Webinar Series, article. (September 17, 2021). www.hrreporter.com. Disponible en anglais seulement.
La valeur des femmes – l’équité salariale est notre sentier vers la prosperité collective, le communiqué de presse. (15 septembre 2021). www.newswire.com.
La valeur des femmes – l’équité salariale est notre sentier vers la prosperité collective, le communiqué de presse republié. (15 septembre 2021). www.lelezard.com.
Alumnae lead Ontario’s Pay Equity Office at a critical point in its history, article. (September 2, 2021). www.alumni.westernu.ca. Disponible en anglais seulement.
Comparaison des métiers vis-à-vis de l’équité salariale – l’approche de l’ontario en matière d’égalité salariale pour un travail de valeur égale, l’article. (16 juin 2021). www.equalpayinternationalcoalition.org.
Solution en matière d’équité salariale pour les petites entreprises
Et s’il y avait un moyen…
… d’attirer et retenir de bons talents?
… d’accroître la productivité et la rentabilité?
… de montrer à vos employés que vous êtes sérieux lorsque vous dites que vous vous engagez en faveur de l’équité et de l’inclusion?
Et s’il y avait un moyen…
… d’attirer et retenir de bons talents?
… d’accroître la productivité et la rentabilité?
… de montrer à vos employés que vous êtes sérieux lorsque vous dites que vous vous engagez en faveur de l’équité et de l’inclusion?
Équité salariale: Des rêgles de rémunération équitables
Bienvenue dans le site de la série « Équité salariale: des règles de rémunération équitables! », où nous explorons des enjeux qui concernent l’économie, l’équité, les femmes, le travail et l’argent. Cette série de discussions explore des sujets ayant des implications pour les femmes qui travaillent en Ontario. Dans le cadre de cette série, nous espérons rehausser la discussion sur l’équité pour faire le monde un lieu plus équitable où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir et pour favoriser la fermeture de l’écart salarial entre les sexes.
Vous pouvez trouver les épisodes sur le site www.LevelThePayingField.ca, sur notre chaîne YouTube et partout où vous téléchargez vos podcast.
Pourquoi avons-nous lancés cette campagne au milieu de pandémie mondiale? Parce que la pandémie a fait le beaucoup mal aux femmes et les femmes sont essentielles à une reprise économique complète.
#LevelthePayingField
#payequity
