Avis de non-responsabilité :La présente fiche est offerte à titre de renseignement seulement et ne vise pas à limiter les fonctions des agents de révision ou celles du Tribunal de l’équité salariale lorsqu’ils règlent un cas. Veuillez consulter la Loi sur l’équité salariale pour une interprétation exacte.
Compagnie Bon Salaire
123 chemin Untel,
Toronto, Ontario
Voici un exemple de plan d’équité salariale qu’avait affiché la compagnie Bon Salaire, qui permet de voir les résultats de la méthode de comparaison d’un emploi à l’autre. Le plan a été modifié pour montrer les résultats de la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle.
Date de l’affichage et des rajustements
La compagnie Bon Salaire a affiché le plan d’équité salariale qui suit le 1er janvier 1993.
Les rajustements aux fins de l’équité salariale commenceront le 1er janvier 1994.
Établissement
Le présent plan s’applique a tous/toutes les employé(e)s de la compagnie Bon Salaire qui travaillent au 123 chemin Untel, Toronto
Tableau 1 : catégories d’emplois – prédominance et féminine
| Les catégories d’emplois suivantes sont de prédominance féminine | Les catégories d’emplois suivantes sont de prédominance masculine |
|---|---|
| Commis comptable | Comptable |
| Superviseure à la comptabilité | Contrôleur |
| Adjointe administrative | Analyste de marché |
| Commis, service à la clientèle | Directeur de marketing |
| Coordonnatrice du marketing | Président |
| Réceptioniste | Programmeur |
| Secrétaire | Directeur de ventes |
| Représentant commercial | |
| Manutentionnaire | |
| Directeur d’entrepôt |
Méthode de comparaison
Une méthode de comparaison non sexiste des emplois a été employée pour établir la valeur de chaque catégorie d’emplois. Des points ont été accordés à chaque catégorie d’emplois en fonction des facteurs et sous-facteurs suivants :
Tableau 2 : Une méthode de comparaison non sexiste des emplois
| Facteurs | Sous-facteurs |
|---|---|
| Habileté (30 %) |
|
| Effort (25 %) |
|
| Responsibilité (35 %) |
|
| Conditions de travail (10%) |
|
Les évaluations ont été effectuées par un comité.
Les emplois de valeur égale ou comparable ont été déterminés en divisant le pointage en tranches fixes de 75 points.
Résultats des comparaisons
Voici les catégories d’emplois à prédominance féminine pour lesquelles des catégories d’emplois à prédominance masculine comparables ont été trouvées, les catégories d’emplois masculines et le rajustement total nécessaire dans chaque cas pour atteindre l’équité salariale
Tableau 3 : féminine pour lesquelles des catégories avec masculine comparables et le rajustement total nécessaire dans chaque cas pour atteindre l’équité salariale
| Catégories d’emplois à prédominance féminine | Points | Catégories d’emplois à prédominance masculine comparables | Points | Rajustement pour atteindre l’équité salariale |
|---|---|---|---|---|
| Superviseure à la comptabilité |
570 |
Programmeur | 555 | 1,00 $/hr. |
| Adjointe administrative |
490 |
Manutentionnaire | 470 | 1,00 $/hr. |
Différences admissibles
Aucune différence admissible n’a été relevée entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine.
Où puis-je obtenir de plus amples renseignements ?
La Commission de l’équité salariale vous offre son aide. Vous pouvez présenter vos questions par courriel à AskPayEquity@ontario.caou par téléphone au 416 387-1896 ou, sans frais d’interurbain, au 1 800 387-8813, ATS : 416 212-3991 ou 1 855 253-8333.
