La commissaire Kadie Ward a eu le plaisir de participer au Sommet RH, réunion annuelle et salon 2023 organisé par la Human Resources Professionals Association. Elle a parlé des préjugés structurels qui existent sur le marché du travail ainsi que des méthodes efficaces pour identifier et combattre les préjugés implicites, afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sur les lieux de travail.
L’amélioration des résultats en matière de DEI est une priorité pour les professionnels des ressources humaines. La DEI constitue une « tendance » dans la pratique des ressources humaines depuis de nombreuses années. Comment en sommes-nous arrivés là? Pourquoi est-il si difficile de s’attaquer aux préjugés? Quelles sont les interventions qui fonctionnent vraiment? Il faudra plus que « réécrire les règles du jeu » pour corriger les biais structurels qui existent sur le marché du travail. Les préjugés implicites ou cachés sont des tendances automatiques et inconscientes qui peuvent perpétuer l’inégalité et l’injustice sur le marché du travail. De nombreux programmes et interventions bien intentionnés et couramment utilisés pour réduire les préjugés implicites se sont révélés inefficaces pour apporter des changements significatifs.
