Avis de non-responsabilité : La présente fiche est offerte à titre de renseignement seulement et ne vise pas à limiter les fonctions des agents de révision ou celles du Tribunal de l’équité salariale lorsqu’ils règlent un cas. Veuillez consulter la Loi sur l’équité salarialepour une interprétation exacte.

Évaluat​​ion

Méthodes de collecte de données sur les postes:

  • Demander aux employés de remplir un questionnaire
  • S’entretenir avec les employés ou effectuer une vérification sur place
  • Préparer des descriptions de tâches

Les comités peuvent aider à minimiser les cas de sexisme et devraient:

  • être formés d’hommes et de femmes provenant de régions et de milieux différents, et comptant un nombre différent d’années de service;
  • créer des règlements au sujet de l’absentéisme des membres, de l’évaluation de leurs propres postes et de l’obtention d’un consensus;
  • prendre des notes et consigner les niveaux d’activité.

​Si un poste n’a aucun niveau d’activité dans un sous-facteur donné, on peut alors lui attribuer une valeur de «0».

Ma​​intien

​​Méthodes à suivre pour surveiller les changements en vue d’évaluer leurs répercussions sur l’équité salariale :

  • Demander aux employés de mettre à jour le questionnaire et leur description de tâches et comparer la nouvelle version avec le document précédent.
  • Envoyer périodiquement une note de service aux superviseurs, leur demandant de fournir des données mises à jour.
  • Tenir un registre de maintien.

​Comment effectuer le maintien et savoir à quel moment procéder à une nouvelle évaluation? N’oubliez pas que tout rajustement exigé au titre de l’équité salariale est rétroactif à la date à laquelle la modification a été apportée.​

Avez-vous une procédure à suivre à l’interne, en vue de présenter une demande de réévaluation?

Comment assurer une continuité entre les réévaluations et les évaluations précédentes? Si vous aviez formé un comité, veillez à offrir, au besoin, une formation de rappel aux membres qui en feront de nouveau partie; pour leur part, les nouveaux membres devront recevoir une formation pour bien comprendre le processus.​

La méthode non sexiste de comparaison est-elle encore utilisée pour l’ensemble des travaux effectués dans l’établissement?

Ouvrages rec​​omma​ndés

Glossaire de verbes actifs​ à utiliser dans les descriptions d’emploi.