La commissaire Ward s’est jointe à la CCFC avec Janelle Benjamin, fondatrice et directrice de l’équité de All Things Equitable Inc. et Allison Venditti, fondatrice de Moms at Work, pour discuter des stratégies de promotion de l’égalité salariale, de l’amélioration de l’accès au capital et de l’impact de l’équité salariale sur les femmes entrepreneures.

L’impact de l’écart salarial entre les hommes et les femmes sur l’esprit d’entreprise fait qu’il est plus difficile pour les femmes propriétaires d’entreprises d’accéder au capital dont elles ont besoin pour démarrer et développer leur entreprise. L’écart salarial entre les hommes et les femmes contribuant à dévaloriser le travail des femmes en général, les femmes entrepreneures gagnent en moyenne 58 % de moins que les hommes entrepreneurs.

Modérée par Nancy Wilson, fondatrice et directrice générale de la CCFC, la table ronde a exploré les sujets suivants :

• Question philosophique fondamentale de la valorisation du travail des hommes et des femmes : si nous n’accordons pas la même valeur au travail des femmes dans un contexte de travail traditionnel, nous ne pouvons pas nous attendre à une égalité dans d’autres domaines économiques.
• Les salariés identifiés comme femmes quittent le marché du travail pour devenir entrepreneures.
• Comment la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes peut faire la différence
• Quels sont les outils et les ressources disponibles pour aider les entreprises et les chefs d’entreprise canadiens à combler l’écart salarial?

L’écart salarial a un impact significatif sur l’économie et l’esprit d’entreprise des femmes propriétaires d’entreprises. Les femmes représentent la moitié de la population et de la main-d’œuvre, et leurs contributions économiques sont essentielles à l’économie du Canada. Lorsque les femmes sont moins bien payées que les hommes, cela n’affecte pas seulement leur bien-être financier, mais a également un effet d’entraînement sur l’économie dans son ensemble.

Au-delà des différences de sexe, de race et de classe, et en s’appuyant sur sa propre expérience, Kadie Ward, commissaire et directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, s’attaque aux stéréotypes qui entourent les femmes au travail.

À travers une exploration de l’histoire, de la culture et des pratiques sur le lieu de travail, la commissaire Ward a démontré comment les « normes » de genre ont été construites et comment elles persistent aujourd’hui. Cet exposé approfondi analyse plus en détail la signification de la « valeur des femmes » et les outils nécessaires pour remettre en question le statu quo et définir nos relations avec le travail, la famille et nos communautés.

Les participants ont acquis une nouvelle perspective sur la complexité des normes sociales actuelles, ont exploré les implications de la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes et la valeur de toutes les femmes, et ont été habilités à faire progresser toutes les femmes au sein de leur organisation.

Des chefs d’entreprise, y compris la commissaire Ward, se sont réunis pour une table ronde sur les progrès en matière d’inclusion et de parité hommes-femmes sur le lieu de travail, en particulier sur les femmes dans les STIM, et sur la manière d’attirer et de retenir des talents diversifiés. Après des décennies de résultats mitigés, on assiste à une prise de conscience croissante quant à la nécessité d’aller au-delà des principes de base et de prendre des mesures audacieuses pour susciter le changement. Quelles sont les actions et les idées qui permettront enfin de combler l’écart entre les hommes et les femme?

Les secteurs technologique et des services financiers et de la fabrication au Canada s’efforcent d’attirer et de retenir davantage de femmes dans des domaines tels que la cybersécurité, l’analyse de données, l’ingénierie et l’informatique. Les hommes sont quatre fois plus susceptibles que les femmes de travailler dans le secteur de la technologie, selon un rapport de 2019 de l’Institut Brookfield pour l’innovation et l’entrepreneuriat. Cette statistique est préoccupante compte tenu de la croissance rapide des emplois dans le domaine du numérique et de la technologie, due en partie à la pandémie. Cet échange d’idées réunira des femmes dans les domaines de la technologie et des STIM afin qu’elles partagent leurs points de vue et leurs idées pour que la main-d’œuvre soit plus représentative.

Pendant près d’un siècle et demi, les femmes ont été sous-estimées sur le lieu de travail. Dans cet épisode du balado Leader Talks avec Anne-Marie Pham, nous soulignons la Journée internationale des femmes de demain avec l’incroyable Kadie Ward, MBA, pour discuter de l’inégalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.

Cet épisode regorge d’informations étonnantes sur la manière dont les femmes ont été sous-évaluées au fil des ans, sur les raisons pour lesquelles la législation est essentielle pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, sur la manière dont la diversité, l’équité et l’inclusion créent la prospérité économique, et bien d’autres choses encore!

La commissaire Ward a également partagé quelques outils pour faire la différence sur ces questions et nous explique comment nous pouvons jouer un rôle dans sa vision d’un Canada inclusif.

Pour entendre tout cela et bien plus encore, écoutez maintenant! Disponible dès maintenant sur votre plateforme de balados préférée ou au lien suivant : https://hubs.la/Q01FBWFD0

La commissaire Ward participé à la 67e session de la Commission de la condition de la femme de l’Organisation des Nations unies (CCFNU 67)​ pour discuter de l’intégration des femmes et d’autres groupes marginalisés dans le domaine de la technologie. L’ajout de voix diverses à ce secteur en pleine croissance donne lieu à des solutions plus créatives et offre un plus grand potentiel d’innovations qui répondent aux besoins des femmes et qui favorisent l’égalité des genres.

La commissaire Ward était ravie de se joindre à Sara Bentham et Dior Sarr pour parler avec Economic Developers Council of Ontario (EDCO) sur l’obstacles auxquels sont confrontées les femmes qui travaillent et l’importance de combler l’écart salarial entre les sexes.​​

La commissaire Ward était ravie de participer à la séance d’échange d’idées organisée par Women’s Collective du Globe & Mail, PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) Femmes au travail – Surmonter les obstacles à l’avancement. La progression des femmes vers les cadres dirigeants est généralement plus longue et tortueuse que celle des hommes, mais ces difficultés sont considérablement amplifiées pour les femmes noires, les femmes indigènes et les autres femmes de couleur. La séance avait pour but de réfléchir à la manière dont les organisations peuvent accroître la représentation des PANDC à tous les niveaux de leadership.​​

La commissaire Ward était ​heureuse de se joindre à Brazil-Canada Chamber of Commerce pour une importante discussion – Diversité, équité et inclusion: là où ça commence – une causerie au coin du feu pour discuter de l’équité salariale et d’autres pratiques inclusives en milieu de travail.

La commissaire Ward a eu le plaisir de s’associer à Catalyst Inc. pour sensibiliser le public à l’équité salariale, montrer comment on est arrivés là et définir l’avenir du travail des femmes.