Le respect de la Loi sur l’équité salariale n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une stratégie avantageuse qui permet à une entreprise de se forger une réputation de marque positive. Une mauvaise réputation peut nuire à la clientèle et aux bénéfices d’une entreprise. En mettant de l’avant leur respect des principes d’équité salariale et d’autres pratiques inclusives, les entreprises peuvent améliorer la réputation de leur marque et accroître leurs bénéfices.

L’équité salariale présente des avantages tant sur le plan organisationnel qu’économique. Lorsque les organisations se conforment à la Loi sur l’équité salariale et adoptent d’autres pratiques équitables en milieu de travail, elles sont mieux à même de retenir les talents, de réduire les coûts liés au roulement du personnel et de favoriser la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes, ce qui leur permet d’obtenir de meilleurs résultats financiers.

Attirer et fidéliser les bons talents demeure un défi clé pour les employeurs au Canada. C’est là qu’intervient l’équité salariale. Bien qu’elle soit une obligation juridique pour de nombreux employeurs en Ontario, l’équité salariale peut également refléter l’engagement d’un employeur en faveur de pratiques de rémunération équitables, ce qui peut jouer un rôle clé pour attirer et fidéliser les bons talents au sein d’un marché du travail concurrentiel.

À l’approche de la date limite pour cotiser à un REER pour l’année financière 2025 le 2 mars 2026, l’occasion est belle de rappeler qu’il faut agir concernant l’écart alarmant de 17 % qui persiste entre les pensions des femmes et celles des hommes si on veut que les femmes profitent adéquatement de l’argent qu’elles mettent de côté.

Les employeurs des travailleurs spécialisés peinent à trouver la main d’œuvre nécessaire pour réaliser leurs projets, ce qui cause des retards et fait perdre des millions de dollars de chiffre d’affaires. Or, il existe une solution à apporter à ce problème : enrichir la pépinière de talents en accueillant un plus grand nombre de femmes dans les métiers spécialisés. Il est abondamment question, dans les documents comme dans les discussions, du manque de participation des femmes dans les métiers spécialisés, qui conduit à la très coûteuse pénurie de main d’œuvre, vu la forte demande de travailleurs dans plusieurs secteurs de l’activité économique.

À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario a publié une nouvelle publication intitulée Théorie du changement pour parvenir à l’équité salariale pour un travail de valeur égale. Élaborée comme contribution au partage des connaissances pour la Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC), cette feuille de route stratégique identifie sept principaux facteurs à l’origine de l’écart salarial entre les sexes et présente des pratiques exemplaires mondiales pour y remédier.

L’écart de pension entre les sexes au Canada mesure la différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les revenus combinés provenant des trois piliers du système canadien d’instruments de revenu de retraite : Sécurité de la vieillesse/Supplément de revenu garanti, Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec et mécanismes de retraite privés (y compris les revenus des REER/FERR).

Pour soutenir l’action climatique, nous devrons également nous attaquer aux obstacles systémiques qui empêchent les femmes de faire carrière dans les STIM, explique Kadie Ward, Commissaire à l’équité salariale de l’Ontario.

En explorant des sujets liés à l’économie, à l’équité, aux femmes, au travail et à l’équité salariale, le Bureau de l’équité salariale (BES) de l’Ontario convoque des experts de premier plan et des chercheurs renommés afin de découvrir les préjugés cachés qui contribuent aux écarts de rémunération injustifiés au cours de cette saison d’Équité salariale : Des règles de rémunération équitables !

Grâce à cette série, le BES de l’Ontario cherche à mettre en évidence la façon dont les données et la recherche peuvent alimenter des dialogues pertinents sur les écarts, les sexes et favoriser le changement.

Regardez la série en ligne ou écoutez-la où vous soyez.

Le Bureau de l’équité salariale est heureux de proposer une nouvelle ressource aux spécialistes de la rémunération, aux syndicats, aux juristes et aux autres intervenants désireux de s’informer sur la législation relative à l’équité salariale en Ontario.

La Journée internationale de l’égalité de rémunération, instituée par les Nations Unies et célébrée le 18 septembre, reconnaît les efforts que la société doit déployer pour parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette année, la Journée internationale de l’égalité de rémunération fait suite à un été exceptionnel pour le pouvoir économique des femmes dans le monde du spectacle.